„Effektives Netzwerken“ – Wie Frauen in Führungspositionen geWINnen können

Am 8. März 2012 jährte sich das Jubiläum des weltweit von Frauenorganisationen begangenen Internationalen Frauentages zum 101. Mal – ein Anlass, um nicht nur auf die in den letzten hundert Jahren errungenen Erfolge zurückzublicken, sondern vor allem weitere Weichen zu stellen für eine nachhaltige und effiziente Frauenpolitik der Zukunft. Denn zwar sind an der FH Düsseldorf mit zwei Frauen an der Spitze der Hochschule sowie einigen weiteren weiblichen Führungskräften in Dezernaten und Fachbereichsleitungen relativ viele Frauen in Leitungsgremien vertreten, aber insgesamt betrachtet stagniert nach Angaben des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend der Anteil an Frauen in Führungspositionen vor allem in der Privatwirtschaft seit Jahren bei rund 4 % - während 52 % der Bevölkerung weiblich sind.
Grund genug also, Strategien zu entwickeln, um dies langfristig zu ändern. Hierzu sind moderne Netzwerke (die es für Männer bereits seit langem gibt) unerlässlich, weshalb die amerikanische Generalkonsulin Janice G. Weiner vor einigen Jahren die Plattform WIN – „Women in Northrhine Westfalia” ins Leben rief. Die Initiative versteht sich als Zusammenschluss und Austauschplattform von Frauen, die Top-Positionen in lokalen Firmen und Institutionen bekleiden. Am diesjährigen Weltfrauentag lud Prof. Dr. Brigitte Grass, Präsidentin der Fachhochschule Düsseldorf, die Mitglieder des Netzwerks zu einem Treffen an die Hochschule ein, um die künftige Ausrichtung und Strategieentwicklung zu besprechen. Hierzu konnten die Programmorganisatorinnen von WIN mit der Journalistin und Autorin Carmen Thomas, langjährige Moderatorin der WDR-Radiosendung „Hallo Ü-Wagen“, erste Frau, die das „Aktuelle Sportstudio“ moderierte und Direktorin der ModerationsAkadamie für Medien + Wirtschaft in Engelskirchen eine prominente Gastreferentin gewinnen. „Effektives Netzwerken“ lautete das Thema, und Carmen Thomas vermittelte den interessierten Zuhörerinnen zunächst auf anschauliche Weise innovative Strategien und von ihr entwickelte Werkzeuge, die Führungskräften helfen können, zielführend in kurzer Zeit konkrete Ergebnisse auch in komplexen Diskussionsprozessen zu erzielen. „Es ist das Ziel dieses Treffens, Ihnen zu zeigen, wie es gelingt, zuverlässig mehr Nachhaltigkeit durch professionelle Methoden zu steigern“, so die Erläuterungen der Kommunikationsexpertin. „Wie kann ich wirkungsbewusster und wirkungsverantwortlicher kommunizieren, so dass meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ziele motiviert werden und eigene Ideen zielführend erzeugen?“.
Nach einer Darstellung unterschiedlicher Strategien wurden die Anwesenden konkret zu den Wünschen für die künftige Form der Netzwerktreffen und deren langfristiger Mission befragt. „Das Ziel ist, dass die Gruppenteilnehmerinnen lernen, unterschiedliche Moderationsmethoden zu nutzen, um lustvoller und effektiver ‚neue Ufer‘ im zeitökonomischeren und kräftesparenderen Miteinander zu erreichen“, so Thomas weiter: „Hierzu gehört auch, sich kritisch selbst zu hinterfragen: Was erhoffe ich selber von diesen Treffen? Welche Beiträge zu WIN kann ich leisten? Was kann WIN gesellschaftlich bewirken?“. Die Ergebnisse der Befragungen wurden unmittelbar ausgewertet und werden nun als Hilfestellung in die Planung zukünftiger Maßnahmen, aber auch für die Förderung jüngerer weiblicher Führungskräfte einfließen. Denn ein Ziel der Gruppe ist die Erweiterung des Kreises um weitere Frauen in Spitzenpositionen, die dem qualifizierten Nachwuchs aktiv helfen können. Man darf also gespannt sein auf viele innovative Projekte und Fördermaßnahmen.